（伦敦15日讯）人工智能（AI）抢饭碗！调查显示，截至5月份的三个月内，英国企业正职员工聘雇人数骤减，在线招聘数量较2022年同期减少31%，尤其以可能受AI影响的职位最受创。
最近全球谘询机构麦肯锡（McKinsey & Co.）研究发现，受经济成长乏力及高借贷利率影响，英国企业纷纷削减开支，导致全国职缺数量大幅减少。
麦肯锡的分析显示，那些被认为AI至少能替代其中部分工作任务的职业，其岗位空缺缩减幅度最大。例如，程式员、管理顾问或平面设计师等岗位的需求在过去三年间减少了超过50%。
与此同时，科技或金融领域的白领职缺数也锐减38%，为其他类别的近两倍。
麦肯锡高级顾问特拉指出：“尽管未来生产力的大幅提升存在不确定性，但对这种提升的预期，尤其是随着技术及其应用逐渐成熟，正促使企业重新审视其劳动力战略，并暂停部分招聘工作。”
此外，就职网站Indeed数据也显示，AI开始影响企业用人决策的早期迹象。
Indeed招聘实验室和EMEA经济研究主管阿德坚说，企业倾向削减涉及开发或应用AI技术的职位招聘。
例如，涉及数据分析等方面的数学运算领域的岗位空缺涉及AI比例高，因此职缺较疫情前水平下降了近50%，而几乎不设计AI的房产或教育领域岗位则有所增长。
“在这其中，入门级岗位受到AI影响尤为明显。企业为了精简成本，入门级岗位不断减少。”
据求职网站Adzuna资料，2022年底ChatGPT问世以来，无学历要求的基层职缺已锐减近三分之一。
来源： 中国报
